Yazılımcılar için teknopark ilk bakışta bir vergi cenneti gibi duruyor. Çünkü yazılımcılar neredeyse tek bir laptop ile yüksek katma değer üretiyor. Hal böyle olunca 4691 sayılı kanun da sektör için büyük bir kaldıraç oluyor. Sektörde personel maliyetleri toplam giderin %80’ine dayanıyor. Personel destekleri, girişimin ömrünü (runway) ikiye katlayarak girişimciye pembe bir tablo çiziyor. Özellikle maaş bordrolarındaki damga vergisi istisnası ve gelir vergisi stopaj desteği, brüt maliyetleri aşağı çekerek girişimin büyüme hızına doğrudan yakıt sağlıyor.
Hadi bir de madalyonun öteki tarafına bakalım. Ama önce konuyla ilgili diğer yazılarımızı hatırlatalım:
Yazılımcılar İçin Teknopark – KDV İstisnası Kime Yarar?
Personel desteklerinin haricinde 4691 sayılı kanun yazılımcılara KDV’siz fatura kesme imkanı sağlar. Bu, müşteriler için harika bir indirimdir. Pek çok girişim de bu indirimi önemli bir rekabet avantajına çevirir. Peki bunun için kendi cebinden çıkanlar?
Yazılım şirketlerinin tamamı ihtiyaç duyduğu mal ve hizmetleri satın alırken KDV öder. Normal şartlarda satılan iş sonucunda doğacak KDV’den bunlar düşülür. Arada kalan fark ise vergidir. Teknoparkta olan yazılım şirketleri KDV tahsilatı yapmaz. Sonuç olarak da şirket içinde biriken ve nakde dönmesi aylar süren “Devreden KDV” gerçeğiyle yüz yüze gelir. Yani girişimciler vergi ödemez ama buna karşın ceplerindeki nakit, devletten geri alınmayı bekleyen bir alacağa dönüşür.
Müşteri Kim?
Ağırlıklı olarak yurt dışına iş yapan bir yazılımcı KDV avantajından faydalanamaz çünkü ihracat faaliyetleri KDV’den muaftır. Fakat bankalar gibi KDV yüklenemeyen kurumlara iş yapan yazılımcılar için teknopark önemli bir rekabet avantajı sağlayabilir. Yani teknoparkın “kârlı” olup olmadığı, sadece sizin nerede olduğunuzla değil, müşterinizin kim olduğuyla da ilgili.
Yazılımcılar İçin Teknopark ve Uzaktan Çalışma
4691 sayılı kanun mevzuatı yazılımcılara yerinde olmayı şart koşar. Covid sonrası uzaktan çalışma oranları bakanlık tarafından esnetilmiştir. Uzaktan çalışma sürelerinin 31/12/2026’ya kadar uzatılması son dönemdeki kritik kararlardan biridir. Ama teknopark yönetim şirketlerinin uygulamada farklı hareket etmeleri ve bilişim personeli tanımının değişkenliği süreç yönetimini zorlaştırmaktadır.
Kanun; bilgisayar, yazılım veya elektronik mezunlarını doğrudan “bilişim personeli” olarak tanımlar. Bunun yanı sıra, yazılım, analiz veya ağ yönetimi gibi alanlarda çalışan meslek lisesi mezunlarını da bu kapsama dahil eder. Yani personelin yaptığı iş de diploması kadar önemlidir. Sadece mühendisler değil; projedeki rolü doğru tanımlanmış, SGK meslek kodu yazılıma uygun olan ve yetkinliğini GitHub referanslarıyla kanıtlayabilen her personel, doğru teknopark yönetimi ile bu kapsama dahil edilebilir.
Ancak, her teknopark yönetimi bu tanımı aynı şekilde yorumlamaz. Örneğin, bazı teknoparklar sadece belirli bölümlerden mezun olanları kabul eder. Bazıları ise projenin niteliğine ve SGK koduna bakarak kapsamı genişletir. Usuldeki farklılıklar firmaları daha çok dokümantasyona iter. Bilindiği üzere dokümantasyon maliyet ve operasyonel zorluklar getirir. Biz, ileriki dönemlerde teknopark firmalarımızın karşılaşabileceği riskleri minimize etme taraftarıyız. Bu nedenle indirime tabi personellerin sertifika, özgeçmiş hatta GitHub hesaplarını kanıt olarak hazırda bulunduruyoruz.
Yazılımcılar İçin Teknopark Portalları
Teknoparkın kullandığı yazılım arayüzü, operasyonel esnekliğinizi doğrudan etkiliyor. Yaptığımız incelemelerde iki farklı tablo ile karşılaşıyoruz:
- Argeportal Kullananlar: Bu sistemde kurallar biraz daha katı. Diyelim ki personelin o gün bir PDKS (giriş-çıkış) kaydı var. Bu durumda aynı güne ekstradan uzaktan çalışma girişi yapamazsınız. Ayrıca, haftalık 45 saatlik çalışma süresini doldurmalısınız. Yoksa hafta sonu hak ettiğiniz SGK teşviklerini kaybetme riskiyle karşılaşırsınız.
- Solvera Kullananlar: Bu yazılım, toplam aylık saatin girilmesine izin vererek firmalara daha geniş bir esneklik tanıyor. Bu sayede teşvik kaybı ihtimali daha düşük kalıyor.
Uzaktan Çalışma Süreleri
Kanunda bilişim personeli dışındaki çalışanlar için “1 saat içeride, 3 saat dışarıda” kuralı geçerli. Örneğin 20 iş günü olan bir ayı ele alalım. Bu örnekte, bir personel sadece bir hafta ofise gelerek kalan günlerde uzaktan çalışma hakkı kazanacaktır. İşletmeler bu kazandıkları süreyi farklı personel grupları arasında da paylaştırır.
Sonuç: Teknopark Otomatik Pilot Değildir
Özetle; yazılımcılar için teknoparklar sadece bir ofis alanı değil, doğru yönetildiğinde devasa bir mali kaldıraçtır. Ancak KDV iade süreçlerinden personel nitelik dokümantasyonuna kadar her adım, uzmanlık gerektiren finansal bir karşılığa sahiptir. Yapıyı yanlış kurarsanız, kağıt üzerindeki kar operasyonel yüklerle eriyip bitirebilir.
Siz de teknopark süreçlerinizi riske atmadan, teşviklerden maksimum verimle yararlanmak ve nakit akışınızı koruma altına almak istiyorsanız bizle tanışın! Gelin, teknoloji yolculuğunuzda finansal yüklerinizi birlikte hafifletelim.
